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官宣!2.5天假期来临,河北已有文件公布

行业动态   来源:搜才官网   日期:2019-01-14 17:00:00

上班族的好消息要来了!

以后每周或可以放2.5天的小长假!

而且已有地方出官方文件了!

  

河北有望实施2.5天小长假

日前,河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》,通知涉及住房、健康、收入、出行、消费等方方面面。

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全文中有一行写道“落实带薪休假制度,鼓励错峰休假和弹性作息,在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。”


消息发出后引发网友热议,并登上微博热搜榜。

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@人民日报官微立即发声力挺:

2.5天休假呼之欲出,尽管尚未落地,但这种探索值得鼓励。无论鼓励错峰休假和弹性休息,还是试行2.5天小长假,都应和民意,回归工作本质。


有网友表示:能多休息就是好事,支持!


但也有网友认为:这样办事就更不方便了,并自嘲“连双休都没有”

何谓“2.5天小长假”?

所谓的“2.5天小长假”

就是周五下午半天调休

跟周六日凑成2.5天的小长假


带薪休假由来已久

  

其实,带薪休假,2.5天弹性假期,并不是新事物,几年前,我国官方已多次公开强调要落实带薪休假。 

2015年4月初,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确提出“切实保障职工休息休假的权利,完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定”。


同年4月24日,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在2015年一季度新闻发布会上表示,带薪年休假制度施行7年多以来,仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定,职工休息休假权益有待进一步落实。下一步要抓好这项工作的落实。


2015年7月28日,国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实。国家旅游局局长李金早在“2016年全国旅游工作会议”上表示,2016年将推动完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工休假保障措施;加强带薪年休假落实情况的监督检查;推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下,创造条件让员工错峰休假、弹性休息,探索夏季“2.5天休假模式”。

而国内也有部分城市已实行2.5天小长假,已出台了具有本地特色的小长假政策。

湖南宁乡县旅游局规定:每年夏季的7月1日至10月1日实行周五下午与周末休假,周五半天假可用平时加班时间相抵;


江西上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假,执行时间为每年的6月1日至8月31日,所休时间从年休假中扣除;


重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游;


甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度……

在出台弹性工作制的大多数地区,主要将2.5天小长假模式与“夏季作息”相结合执行。

然而尽管官方多次呼吁,带薪休假仍出现了“实施难、执行差”的局面,据悉有近一半人未享受到带薪休假的福利。而其原因,国家统计局公布的一份报告显示,42.4%的职工不休假的原因是“担心休假影响前途”而一些“底薪+绩效”的行业,考虑到收入受影响,更是不敢休息


当加班成为常态
谈到休假早已麻木
 

不知你有没有关注过,工作以后翻看朋友圈,会发现总是有人踩着月光回家,似乎加班已经成为很多人工作的常态,哪天不加班反倒不正常。


“从疲劳到癌症仅需4步”,某28岁的某互联网女编辑生前在自己的微博中曾转载过这样一条微博,并发出感慨:“我就是例子啊!”此后没多久,这位年轻女孩就被癌症夺走了生命,令人唏嘘不已。


我现在每周平均要加班20小时左右,这还不算平时周末在家加班的时间,并且这样的加班模式是常态化的。”在北京某外企工作的李先生说道。“工作日里,办公室的灯12点前都是亮着的,因为一直有人在工作,周末也有同事赶到单位来加班。”他说。


长期熬夜加班、饮食不规律、作息紊乱,他们只是众多加班族的一个缩影。目前,生活节奏加快,灯火通明的“加班楼”几乎成为了城市标配,超长工时对于不少人也成为了一种生活常态。


有一份智联招聘发布的《白领8小时生存质量调研报告》显示,超过一半的白领上班时间无任何运动,三分之一白领每周加班超过5小时,而白领群体对工作环境满意的仅占两成。


自愿”加班 ,“主动”加班,理由令人唏嘘

在忍受超长工时的企业员工里,不少人是出于“自愿”无偿加班,“加班费”对于他们来说是奢望。


“平均每周都要加班10小时左右,全部是自愿,没有加班费。”就职于某大型金融机构的白领赵女士说道,虽然部门的领导从没有提出过要求自己加班,但事实上,领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成的,自己只能选择“主动”加班,单位自然也不会向员工支付加班费用。


“有时候加班也沦为一种形式,平时即便工作按时完成了,但是由于其他同事还在工作,自己也不得不留在单位一起加班。”


在她们看来,现在是否主动加班已经变成企业评判员工是否努力的标准,因此即便自己很讨厌这样的工作节奏,但也不得不默默忍受。


与赵女士不同,在北京某私企工作的小董告诉记者,自己主动加班更多是出于生活所迫。


“我平时基本工资只有3000多元,要想拿到更高的工资就要多干活,挣绩效工资,单位没有要求过,但是不得不加班。”小董说。


对于他们来说,正常的休息都是奢侈,面对2.5天休假制度,默默的摇摇头,表示跟我没多大关系。


当职场人听闻正常权益变得无感,当福利制度变得默然,试问,究竟是谁的错,哪里出了问题?


分析:实行“2.5天小长假”,任重而道远

行业专家认为,鼓励实行两天半假期目的在于保障休息时间,提高人们工作的积极性和效率,但各地在实施过程中还面临诸多问题。

“从深层次看,现在企业员工加班问题与此前中国的经济结构有着一定联系。”人社部劳动科学研究所专家分析称,过去中国是“打工经济”,一些工厂、企业习惯于将员工的基本工资定得很低,迫使员工为了拿到更高收入加班加点,特别是劳动密集型的出口加工业。目前很多企业用工时仍然延续了这样的模式。


另外,在市场竞争环境中,有企业为了不使利润下降,会减少用人,迫使员工加班。由于数量庞大,监管部门鞭长莫及,使得休假制度难以在一些中小企业严格执行。


而对于“自愿加班”现象,中国劳动学会专家分析称,其出现最主要的因素就是用人单位支付的劳动报酬偏低,劳动者靠正常工作时间所获取的劳动报酬往往难以满足自身及赡养人口的生活需要。他还认为,依靠延长廉价劳动力的劳动时间,反而降低了单位时间的劳动生产率,长此以往也不利于企业产品升级和健康发展。


综上,2.5小时休假制度需要政府,企业,员工三方合力,一方面劳动保障监察部门要加大主动监察的力度,并制定政策机制要求企业执行;另一方面,企业提高自身效率,管理模式,主动意识休假可以提高员工的幸福指数,从长期来看有利于企业效益的提高;另外,员工本身也应该提高维权意识。


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