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10大关键词!告诉你2018年人力资源行业经历了什么

行业动态   来源:搜才官网   日期:2018-12-27 12:00:00

2018年,既是十九大后的开局之年,也是改革开放40周年,同时还是《劳动合同法》实施10周年。这一年,关于HR行业有太多的新政和发人深省的新闻,每一件都深深的影响着我们的生活。年终之际,快乐沃克特此盘点“2018人力资源行业十大关键词”,通过这些一起来回顾一下今年的热点事件。

  关键词:社保入税

  你不缴社保,你补缴社保。你不补缴社保,严厉打击到你无处可逃。



  2018年3月中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》,方案第46条提出,将各项社会保险费交由税务部门统一征收。短短一句话,竟然成为引爆全年人力资源圈子的最大话题。而税务部门强大的信息汇集能力,无不让企业提心吊胆。因为,不足额缴费企业从此无所遁形。

  2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。

  社保征收新政出台,个税和社保统一由税务部门征收,这无疑是对那些漏缴、少缴或申报虚假工资的企业敲响了警钟!


  关键词:个税专项附加扣除

  明年1月1日起,伴随着新个税法的实施,你从未听过的“个税专项附加扣除”要来了。来算算,明年个税缴多少?

  12月22日,《个人所得税专项附加扣除暂行办法》发布。相较 10 月的征求意见稿,有了一些变化:京沪等地房租扣除提高了 300 元;大病最高限额由 60000 元提高至 80000 元;子女在海外上学也可扣除 ……

  此次公布的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》,明确子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出等6项专项附加扣除。


  关键词:追缴

  追缴成热词,社会保险费、住房公积金,企业历史原罪明年开始走上偿还路。

  2018年8月23日,因当地税务部门作出征收决定,对常州市裕华玻璃有限公司征收2007年12月至2017年11月期间欠缴社会保险费201余万元。因该公司未全部履行缴纳义务,税务机关向法院申请强制执行。江苏省常州市新北区人民法院作出行政裁定书,准予强制执行该公司社会保险费合计180余万元。

  过去社会保险费清缴工作都是在不声不响地进行,而到了2018年,伴随着人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复(人社建字〔2017〕105号)指出,“地方经办机构追缴历史欠费并未限定追诉期”,同时人社部还要求,经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后,一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的,尽量满足参保者诉求,予以解决,以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。

  常州案例在机缘巧合中呼应了人社部的意见,一下点燃了舆论圈的焦虑。

  法理上很简单,用人单位在公法上交纳社会保险费的义务,并不随着时间的流逝而自然免除,过去社保经办机构、公积金管理机构执法资源不足导致了多年讲扩面,效果不明显。应缴未缴、不足额缴费、虚构劳动关系的第三方缴费,终究要有个清算的时点,这个时点就是职工有一天为了自身社保待遇、公积金待遇而向征缴管理机构投诉。

  社保追缴,职工欢喜企业愁。


  关键词:公对私转账

  从12月1日起,个人银行账户转账管理将会更加严格了。


  《中国人民银行关于试点取消企业银行账户开户许可证核发的通知》文件公布,必须提醒大家两点:

  今后会增加身份验证方式,加强公对私管理;

  加强向个人银行结算账户转账管理。

  提醒各位,今后公对私、私对公的这种走账形式直接成为税务稽查的重点。所以这种走账方式千万别用。不管是公司账户还是个人账户。一旦被检测到资金流向异常,你将被清查。


  关键词:失业保险费

  国务院出手稳就业!企业不裁员、少裁员,可返还50%失业保险费。

  2018年12月5日,国务院发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》,明确说明:对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%,对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的,加大返还力度。

  针对此项优惠政策,各个地区公司缴纳失业险的比例略有差异,但都占员工税前工资的0.8%左右。这项政策的出台,释放出降低企业负担的积极信号。


  关键词:最低工资标准

  再不涨工资,就要被最低工资标准追上了。


  今年以来,已有多地上调最低工资标准。据统计,截至目前,15省份最低工资标准不同程度上调。其中,四川、广西、西藏等5地上调超200元。此外,重庆自2019年1月1日起上调300元。

  11月30日,海南人社厅发布通知称,经省政府同意,决定从2018年12月1日起,将现行最低工资标准提高240元。自此,从今年1月1日起,年内已有15省份上调最低工资标准。

  截至目前的数据显示,31省份最低工资标准中,超过2000元的有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份。


  关键词:工伤保险

  六部门联手发文,工程建设领域工伤保险项目参保扩范围、严要求,未参保,不开工,带血带泪的GDP终非发展取向。

  建设工程工伤高发,在没有强制要求的情况下,那些层层分包下来的施工人员权益无法得到保障。

  今年,铁路、公路、水运、水利、能源、机场等工程建设项目参加工伤保险工作政策落地。简单说来,搞这些工程,必须做到:未参保,不开工。

  文件要求,短期雇佣的农民工,应按项目优先参加工伤保险,一般应由施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费,覆盖项目使用的所有职工,包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。如此,要么总包,要么分包,一次代缴全部工伤保险费。想把这笔钱推给那些无用工主体资格的承包人,看来是不行了。


  关键词:欠薪企业黑榜

  人社部半年公布三批拖欠劳动报酬典型案件,50家企业上黑榜,欠薪入刑。

  今年下半年以来,国家人社部今年7月12日、10月11日、11月28日接连公布三批拖欠劳动报酬典型案件,50家企业上黑榜。建设工程领域拖欠劳动报酬触目惊心。

  按照《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,拒不支付一名劳动者工资3个月,数额达到5000元,或者10名以上,数额达到3万元,就已经达到起刑线。


  关键词:工作微信

  下班时间属于我,企业不能借助微信等新技术手段擅自扩张、延伸管理权。

  王女士在宁波某饮品店担任店长。7月2日晚上10点23分,王女士单位负责人在微信上要求10分钟之内回复当月营业额。王女士因为怀孕很早就休息了没有及时回复,10分钟之后该负责人就在微信上面通知王女士被辞退了,并且拒绝支付上月工资!

  新技术条件下,沟通手段的改进,微信、QQ即时通讯工具的出现,雇主对雇员的管理与控制,在雇员的私人时间内,益发显得不受约束。

  而朋友圈的大量信息,又令雇主更能充分了解雇员的一切活动。所以,病假期间旅游、参加社会活动,就变成了雇主辞退职工的取证信息来源。对私权事项不当干涉,必须对雇主的管理权安上劳动法的辔头。

  王女士后来在宁波市总工会职工服务中心求助。在该中心法律援助下,最终公司主动和王女士进行和解,王女士拿到了1.8万元赔偿金。


  关键词:排队怀孕

  怀孕要排队,不流产就辞退,职场女性到底有多艰难?


  10月,河南一家单位出台规章制度,对其下属中学申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,进行“排队怀孕”,违反规定者按自动辞职处理。

  一名女职工因“插队”怀孕,被单位辞退。为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。

  被辞女职工一审打赢官司,她的要求最终获得了法院支持。生育是每个人的权利,“排队怀孕”侵犯人的生育自由。对女职工何时应该怀孕做出硬性规定,如“排队怀孕”之类,不仅有违常理,更涉嫌违法。

  2018年,财税政策频出,国地税合并、社保由税务部门征缴、个税改革等政策相继出台......无疑在释放这样一个信号,未来将会更加严格要求各企业,各财务人,势必要将行业调整至更加规范!

  2019,让我们拭目以待。


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